CONSULTORIA TALENTOS DO AGRO
A CTdoAgro é especializada no Agronegócio Brasileiro, focada nas empresas fornecedoras de tecnologias para a produção:
Trabalhamos com a Gestão de Talentos:
I - Gestão do Processo de Recrutamento e Seleção: processo estruturado,
assegurando “a pessoa certa no lugar certo”.
Metodologia baseada em 5 pilares:
1 - Descrição do Cargo
2 - Perfil do Cargo – usamos uma metodologia e ferramenta que
definem este Perfil, baseada nas competências chaves para o desenvolvimento do
trabalho.
3 - Perfil Profissional – baseado nas competências
comportamentais, reveladas na aplicação da ferramenta DISC.
4 - Perfil Pessoal – idade, estilo de vida, família, hobbies
e visão de futuro.
5 – Entrevista de Seleção por Competências.
O processo está ancorado em
3 eixos: conhecimentos, comportamentos e habilidades.
O processo completa-se com
sessões de entrevistas, pessoais ou on-line, baseada no mapa de questões
chaves que explorem e confirmem as competências evidenciadas no DISC e no
histórico profissional
II - Gestão de Talentos dos profissionais da empresa: mapa do perfil dos
profissionais, comparado com os perfis dos respectivos cargos, identificando os
“gaps” e traçando com a liderança o plano de ação.
Metodologia baseada em 5 pilares:
1 - Descrição do Cargo
2 - Perfil do Cargo – usamos uma metodologia e ferramenta que
definem este Perfil, baseada nas competências chaves para o
desenvolvimento do trabalho.
3 - Perfil Profissional – baseado nas competências
comportamentais, reveladas na aplicação da ferramenta DISC.
4 – Comparação técnica do Perfil do Profissional com o Perfil do
Cargo – Elaboração do Relatório de Gestão, como ferramenta para
os líderes.
5 – Plano de Ação – desenvolvido baseado nos “GAPS”
identificados, traçando o plano de ação.
O processo está ancorado em 3 eixos: conhecimentos, comportamentos e habilidades.
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